深圳市高斯通信息技术有限公司是一家致力于为各行业及领域的企事业单位，提供基于移动网与互联网的商务应用解决方案和服务的高科技公司。高斯通公司以企业客户的真实需求为导向，以电信增值业务产品为方向，大力发展先进的数据、语音、视频等通信技术，打造安全稳定、和谐友善的信息沟通与管理平台，为各合作伙伴提供高品质的产品、服务、技术支持及沟通渠道。
高斯通公司成立于 2007 年 1 月，拥有资金丰厚的国际性战略投资合作伙伴，并汇集了一批 IT 界精英与专家顾问，由这些精英人士组成成熟稳定的软件开发团队，公司在 2007 年九月被深圳市科技局认定为深圳市高新技术企业，享受一系列税收优惠政策，同年九月成功申请获得双软企业认定证书成为双软企业。
高斯通同时也与全国多家运营商建立了紧密的战略合作关系，包括多个省级、市级的移动、联通、电信运营商。通过与这些运营商在短信通信类、语音通信类及电子商务应用平台类等业务方向的深入合作，已为各运营商的增值服务推广做出了巨大贡献。同时，高斯通公司的多名从业人员均获得中国移动 MAS 类业务 SI 从业资格认证证书，以及 MAS 产品集成及维护认证工程师资格。
高斯通公司与 深圳市三三得玖商贸有限公司具有深入的战略合作关系，高斯通依靠自身强大的资源运营与平台运营能力，再借助三三得玖强大的销售网络和服务保障体系，目前已与遍布全国各行业与领域的上万家客户进行了合作，基于几大类业务方向总结出了各个行业的应用解决方案，对于各个行业进行了深入剖析，由于行业销售战略的成功应用，高斯通的客户基数也在快速的增长。
企业文化
企业文化是每个企业成员的价值观，言行态度和道德规范、规章制度的统一。
高斯通注重实施“以人为本”的战略，不但提供一流的平台、产品及服务，而且还发展和培养高素质的员工。高斯通倡导客户、员工、股东与公司共同成长的理念。
1 、高斯通的企业精神八字方针：“责任、创新、合作、分享”
· 责任 ：对于企业来说，要有对国家、对社会、对股东、对客户和对员工的高度责任感；同时高斯通每一位员工也要有对移动网和互联网行业深度发展的崇高责任。对于员工来说，要有对公司、对自己的责任，员工的成长是依托在公司成长的基础之上，公司的成长又促进了员工个人的成长。无论什么岗位、无论什么职级，都要有神圣的使命感和责任感，做好自己的本职工作，帮助同事共同发展。
· 创新 ：高斯通作为高新技术企业，无论在技术、商务、管理等方面均提倡创新。技术创新是公司发展的源头，商务创新是公司体现各方面价值的方式，管理创新是公司人文化精神的体现。每一位高斯通员工结合自身岗位工作，也需要具有创新精神，使每项工作均可高效完成，体现自身的实际价值。
· 合作 ：合作是一个团队发展的基础，一个具有合作精神及凝聚力的团队是战无不胜的团队，高斯通对于合作的理解有：
<1> 、与各运营商或供应商战略性的合作关系；
<2> 、与各企业客户保持良好的合作关系，以保障公司收益的稳定；
<3> 、公司内部不论是大团队还是一个部门或一个分部门、一个小组都必须具有合作、团结的精神，以保障公司内部和谐的氛围；
<4> 、每一位员工都要从公司利益出发、从团队利益着想，建立和维护一个具有合作精神、团结的、高效的组织。
· 分享： 高斯通不仅时常向优秀的企业、团体等学习成功经验，还提倡员工时常保持谦逊的心态，向优秀的同事或社会个人学习。同时，更提倡员工时常分享自己或身边人的成功、失败、感动的案例，让所有员工不仅从工作中得到提升，更希望在生活以及人生的道路上都可以得到启示，让大家共同进步。
2 、高斯通的用人标准：“德、勤、能”
· 德 ：是高斯通选择人第一指标。高斯通倡导“上善若水，水利万物不与其争”、“厚德载物”的个人修养。个人良好的德行，是团队合作的基础，也是企业长期发展的根本保障。“德”的内涵丰富，对公司的忠诚和责任、对同事的包容和支持、对下属的鼓励和培养都属于高斯通倡导的德行。
· 勤 ：是高斯通用人的指导思想。中华民族是一个勤劳、善良的民族，企业的发展需要每一个员工勤奋努力的工作。“勤能补拙”，即使个人的能力稍欠缺一些，但只要勤奋学习，就可以跟上时代、跟上企业、跟上团队的发展并为企业做出积极贡献。
· 能 ：是评价一个员工的第三元素。只有忠诚于公司、勤奋工作同时能力突出的员工才是高斯通需要的人才。而能力突出、德行不佳的人可能只会给公司带来巨大的损失。
“德、勤、能”的用人标准，实际上是高斯通企业文化的综合体现。
公司荣誉
